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网络信息安全领域优秀人才难觅薪酬高涨

发布时间:2018-08-31



 

 

 

 

 

互联网和数据信息已构成现代社会的最基本元素,渗透入每个国家、每个组织、每个人日常生活的每个角度,它们给社会带来巨大进步,给工作和生活带来巨大便利,给人们带来了无限可能,无限可能之中也就包括带来了风险和危害。从某种程度上来说,网络信息的作用有多大,其带来的风险和危害的可能性也就有多大。如果要用好这把双刃剑,就必须要有相应的大量网络信息安全人才为其保驾护航。

 

但目前,在网络信息安全领域,一方面优秀人才十分匮乏,另一方面社会需求急剧放大,这就造成了网络信息安全人才的缺口很大。据估算,目前网络信息安全从业人员约5万余人,每年高校相关专业培养人才不足1万人,但整体需求约有60-70万人,预计到2020年需求量将达到140万人。

 

从政策上来说,我国对网络信息安全的重视程度越来越高,这不仅仅关系着国家军事安全、金融安全、科技安全、能源安全等国家安全的各个领域,也关系着每个企业、公民的信息安全、财产安全等具体切身利益。随着中国网络安全法及相应的一系列配套政策法规的出台和逐步实施,无论是国家政府机构、企事业单位还是个人,对网络信息安全的投入和需求更进一步提高。反映在网络信息人才的需求上,据不完全统计,仅2018年上半年,网络信息安全人才需求同比增长约25%

 

从网络信息安全人才分布和需求的区域来看,也有明显的地域特征。越是经济发达、互联网和IT行业发展充分的地域,其网络信息安全人才的拥有量和需求量也就越多,两者呈正相关。其中北京、上海、深圳、广州、杭州、郑州、成都、武汉等一线城市和准一线城市又是需求最大的地方,约占全国需求总量的六成多,其中北京又占了全国的近三成左右。

 

网络信息安全人才的紧缺与需求的提升,造成的最直接后果就是其薪酬水涨船高。近年来,IT技术类人才的整体薪酬呈明显上涨趋势,网络信息安全人才的薪酬整体增幅在其中属于较高水平。市场上网络信息安全人员的平均薪酬约为1.1—1.5万之间。用人单位实际支出的网络信息安全人员薪酬相比较于其自己的期望要高。

 

从网络信息安全人才的结构来看,超过70%的人员都属于日常操作型、维护型、保障型人员,从具体岗位上来说基本属于安全管理、安全运维、应急响应等岗位。近20%属于安全开发型人才,10%左右属于高级引领型、管理型人才。高级网络信息安全技术专家和优秀管理人才如信息技术总监、首席安全官等其紧缺程度更甚。网络信息安全人才市场上的结构性问题更突出。这些安全技术专家和安全管理人才的培养、成长周期很长,短中期内也无法从根本上解决,长期来看也会是紧缺的。基础型维护型人才要求其实也没有那么高,高校培养新增数量也比较大,全国目前开设有网络信息安全相关的专业的高校有160多家,还有不少的职业类院校,每年培养的相应人才数量比较可观,其紧张状况从中长期来看肯定是可能得到缓解的。

 

从网络信息安全人才的行业分布和需求量行业分布来看,对网络信息安全人才需求量最大的还是软件、互联网、电子商务、信息服务、通信等IT行业,因为其身处于安全威胁的前沿,同时又是为其他行业提供安全服务和保障的;其次是金融行业,其对金融数据的安全性要求非常高。还有政府相关部门、生活服务、制造业、交通运输、军事领域等。