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互联网行业人才招聘需求真的降了吗?

发布时间:2018-11-09



 

 

前段时间,有媒体广泛报道称,华为内部发布了《关于落实公司人才供应策略的决议》,宣布“华为公司原则上停止普通社会招聘”,不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer,特殊情况需经轮值董事长审批。后来,华为公开发表声明称,此为不实报道,“我们将持续开放,面向全球吸收优秀人才,在公司新愿景下推进业务不断发展。”不过,又有相关报道称,华为所谓的招聘,只招19级以上专家,特殊领域不受影响。

不管华为招聘需求的真实状况如何,但一个基本事实是,多年来,华为的人力资源队伍的优化工作一直持续在进行。其追求员工和企业卓越绩效的基因不会改变,而只会越来越强化。如果说,华为关闭普通社招通道,依靠考评、内部流动等渠道,优胜劣汰,节省人力成本,促进内部变革和更新,特别是在中美贸易战、中兴被美国制裁和宏观经济下滑的大背景下进行,这是完全顺乎逻辑的事情。

被传人才缩招或停招的,除了华为,还有阿里巴巴、京东、腾讯等互联网公司巨头。阿里回应称,“收缩招聘”只是阿里巴巴近期的一次人才盘点和人才体系升级。“阿里是在人才投资上投入最大的企业,永远会在人才上投资;阿里巴巴的战略以及阿里巴巴不断创造出的全新的商业和生活场景,阿里巴巴对技术和未来的投入,都决定了我们对人才的持续投入和要求,超过了国内任何其他公司。阿里巴巴每隔一段时间都会进行这样的人才体系升级。”阿里回应称,阿里永远会在人才上投资,“阿里巴巴面对未来发展所进行的人才和组织升级,是阿里巴巴人才组织体系多年来的独到经验,以前有,以后仍然会有,而且必须要有,怎么可能没有。”这次人才体系升级的主要目的是不拘一格降人才,激发和释放年轻人的能力和潜能,给有灵性的年轻人破格晋升的机会。而腾讯、京东等公司也就“缩招”传闻出来辟谣或作出相应澄清。有人力资源服务行业人员,如有的猎头顾问表示,目前各大互联网公司对社招的要求都是以高端人才为主,如阿里主要招聘P7以上级别的员工,京东招聘的员工也要求有3-5年以上的工作经验。

据就业市场景气指数报告显示,近年来独领风骚的互联网行业就业热度持续衰退,自今年第一季度互联网排名降至第二位以来连续下滑,第三季度滑落到了第四位,互联网用工风光不再。此外,计算机硬件、IT服务(系统/数据/维护)也出现招聘需求减少的情况。互联网行业就业景气度确实在明显下滑。到了第三季度,IT/互联网行业的招聘职位数与去年同期相比减少51%,连续第二个季度出现需求的负增长,职位的收缩幅度远高于全国平均水平。所以,尽管企业们纷纷站出来否认传闻,但不安定的气息仍然在互联网行业内弥漫。不少业内人士认为,裁员、缩招已经成为互联网企业“逼不得已”准备过冬的直接表现。

从大环境来看,我国宏观经济整体处于下滑低迷期,互联网企业不可能独善其身,其发展速度、盈利状况和发展预期肯定也会受到影响。这从上市互联网公司的股价也可以得到直接体现。今年以来,A股上市公司包括互联网上市公司股价一跌再跌,在海外上市的中概科技股互联网股的股价也大幅下跌。从市场方面看,互联网流量的红利逐步衰减,网络软件及游戏的用户增长遇到瓶颈,互联网企业间的竞争愈加激烈,行业利润受到一定程度挤压。从公司本身来说,互联网公司的头部效应特别突出,强者越强,弱者越弱;头部公司得到了几乎所有的资源、关注和优势,与中下部公司的差距越拉越大。所以,从人才需求来看,头部公司的需求还是相对稳定的,但中下部互联网公司的需求是有较明显的萎缩。如苏宁今年1-9月新招聘的员工超过6万人,新招的用人需求,集中在苏宁智慧零售大开发体系和IT技术团队。

从尚贤达猎头公司合作的大量互联网客户中高级人才招聘需求来看,目前的招聘需求与去年同比没有明显的差距,整体反而有小幅增长。原因主要有三,一是尚贤达猎头公司合作的互联网公司以头部企业为主,这部分互联网公司的人才需求整体是稳定和增长的;二是招聘的猎头职位是中高级人才,这部分人才需求对市场的周期性没有那么敏感;三是有比较多的传统企业的互联网化与IT技术升级带来了大量的互联网和IT招聘需求。

 

据此,尚贤达互联网行业猎头顾问表示,随着时间进入年末,各企业的招聘相比年初和年中,肯定会相对减少;特别是普通职能类和技术类职位同比去年有一定的降幅。第四季度也将出现人员筛选更加严格的情况,这对求职者提出了更高的要求。但中高端职位基本没有受到影响,甚至部分公司还有较大增加。