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制造业需要“智造”人才

发布时间:2019-05-08



我们生活在一个工厂制造出来的世界里,或者至少我们当中大多数人是这样的。——美国历史学家弗里曼

也许你从未进去过工厂,但制造业是一个国家的血脉与筋骨。关于制造业人才,尚贤达带你进行一个时空之旅。

一、新时代制造业的三大关键词:成本、转型、人才

1、成本是制造企业成活的关键。

用地成本、资金成本、科研成本、人力成本、能源成本、环保成本……都是制造企业身上的大山。原材料成本上涨,也是影响制造企业一大要素;用地成本制约着小微企业的发展,珠三角、长三角企业厂房租金,每年上涨 10%左右;人力成本、能源成本、环保成本都是企业的刚需。面对成本,企业需要练好自己的内功,注重品牌升级,做高品质、差异化的产品。

2、转型解放劳动力是制造企业发展趋势。

所谓“黑灯工厂”指的是厂里没有半个人,而且灯都是关着的。“黑灯工厂“就是无人工厂,用机器代替人的操作,是实体经济在转型过程中的升级。特斯拉引进全自动生产线,就是很典型的案例。工业互联网加持下,富士康这个曾经的“血汗工厂”,已经转型为自动生产线“黑灯工厂”。格力也开始了“黑灯工厂”之路,全国8个基地,基本都实现了无人工厂。

3、制造人才向“智造”人才转型。

“黑灯工厂”是推进自动化生产线,以机器代人,解放人的劳动力,打通各个生产系统的数据,让人工智能来学习如何用数据进行生产。自动化生产后,制造业仍然离不开人才,相反,对人才提出了更高的要求。

二、制造业人才从”劳动密集型“到”智力密集型“。

从劳动密集型的加工制造业,到科技型人才的智能制造业、装备制造业,中国制造业又回到了“人”的问题上,“人”再次成为了中国制造业的关键。

企业转型了,对制造企业来讲,一方面要搭建创新的体系,以市场为导向、企业为中心;另一方面,要建立创新驱动机制,调动更多的人才愿意创新,并且建立全员创客的创新机制,激励全员创新。人是制造业的关键,如何让传统的制造业人才有了新的活力,成为新的课题。

三、制造业人才市场细分。

随着全球经济一体化,制造业发展也进入新的时代。以下制造业将引领未来。

1、科技创新:云计算、大数据、生物工程、新能源、新材料、3D打印、移动互联网。

2、产业价值链体系重塑:网络众包、协同设计、大规模个性化定制等,正在重塑产业价值链体系。

3、制造方式变革:科技加持,基于信息物理系统的智能制造。

4、制造业新领域拓展:可穿戴智能产品、智能家电、智能汽车等智能终端产品。

与制造业发展同时变革的,是人才。中国制造业及“智造”人才将集中在六大类别。

1、机械与自动化:机械与自动化人才涵盖电子电气制造、机械、工业管理与工业自动化领域的人才。

2、国防与交通运输设备制造:涵盖国防与航空航天设备制造、汽车、铁路、船舶制造领域的人才。

3、信息技术:涵盖信息工程、电脑网络、通信、无线电、计算机硬件和软件领域的人才。

4、新兴医疗制造:涵盖生物技术、医疗设备制造、制药领域的人才。

5、新材料制造:涵盖纳米技术、半导体技术、化工制造领域的人才。

6、能源与环保:涵盖采矿、石油、可再生能源、公共事业与环境服务领域的人才。

四、制造业人才特点:

1、人才分布——制造业人才最多聚集在上海。除一线城市外,苏州和杭州也是重要的制造业人才聚集地。

2、人才流动——机械与自动化人才流动最活跃。机械与自动化人才的跨界吸引力最强;领域专业性强的新兴医疗制造人才,不向其它制造业领域流动。

3、人才储备——制造业的储备人才主要分布在清华大学等重点理工类高校:制造业储备人才最多分布在清华大学。

4、人才竞争力——美国与德国的制造业人才,经验更丰富并且职能更偏工程类。对比中国与海外的制造业人才,在国防与交通运输设备制造业,美国与德国的同领域人才,有更多具备十年以上从业经验。

五、尚贤达制造业人才库分析。

从业年限——国防与交通运输设备制造、新材料制造及能源与环保这三大行业的人才平均从业年限较高,十年以上从业经验的人才占比较大。

最高学历分布——各个行业的差距较大。医学界对人才的学历水平普遍要求较高,新兴医疗制造行业博士学历人才占比高达20%;机械与自动化行业人才中只有3%拥有博士学历。

人才的职能分布——从事销售和工程工作的人才占比较大。机械与自动化人才中,四成都是销售人才。

 

人才的聚集也是企业实力的体现之一。当然,适配才是最佳。特别是制造业,无论是从业经验、专业知识,都要对应人才岗位。人才的对口,才能让制造业变智造业。适配原则是尚贤达猎头服务过程中的最高准则。在深刻理解企业人才需求,以需求指导服务。