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5G通信人才需求旺盛

发布时间:2019-07-16



 

 

 

 

 

工信部今年6月6日,正式向中国电信、中国移动、中国联通、中国广电发放5G商用牌照。标志着我国正式进入5G商用元年。

 

5G是第五代移动通信技术的简称。5G网速比4G快10倍至100倍,1秒钟内就能下载完一部2小时的高清电影。高网速、广连接促进互联网、物联网与各行业深度融合,由此产生万物互联。

 

一、5G 带来的社会价值。

 

5G应用涉及的领域广泛,包括智能家居、智慧城市、工业互联网、AR/VR、3D娱乐等房面,跟个人的生活、娱乐场景、城市发展、产业布局等密切相关,也是5G的核心价值体现。

 

5G带来技术革命的同时,也为社会创造巨大的财富和就业机会。中国信息通信研究院预测,到2030年,5G将带动我国直接经济产出6.3万亿元、经济增加值2.9万亿元、就业机会800万个。间接创造就业机会1150万个。

 

二、5G人才需求旺盛。

 

尚贤达猎头在高端人才服务中,发现5G产业相关公司人才吸引力迅速攀升。

 

北、深、上对5G相关人才需求量高居三甲,通信/网络设备行业为人才需求最大的行业。

 

据预测,5G人才集中需求高峰期将出现在2020年-2025年,其中2020-2022年间缺口最大,缺口将达200万。预计跨专业人才,包括管理+IT、财务+IT、大数据+营销等人才,未来5年将持续短缺,缺口将达百万之众。

 

人才的稀缺,造就5G领域人才呈现高薪的特点。目前5G人才的平均年薪在15-30万元之间,占从业人数的40%。5G相关技术性职位以20-40万元的职位居多。企业为5G一些资深技术专家开出的年薪资高达50万元以上,其中也不乏有人年薪百万元。如:100万以上薪资职位包括:5G商用产品总监、5G通信测试工程师、应用产品和架构人才、5G基站天线研发专家、5G技术专家等职位。3年工作经验的5G标准化经理薪资29-56万元;3年工作经验的5G Wireless PHY/MAC薪资区间为40-70万元。

 

三、5G带来的人才岗位变化。

 

5G的到来,给我们带来了四大方面的变化——频段和组网变得越来越复杂、新技术带来OPEX不断攀升、业务多样性带来管理的复杂性、端到端网络云化。由于这些变化的存在,导致了今后5G的岗位需求发生了变化。5G人才岗位划分其实也就是整个网络的生命周期。

 

第一个岗位:网络规划设计。负责无线网络前期规划,包括网络参数、核心网的网络参数、无线网、传输网的参数的规划、以及软硬件的规划。

 

 第二个岗位:设备维护。5G设备维护会分成CT设备部署维护和IT设备的部署维护。

 

第三个岗位:业务编排。负责网络架构的设计。

 

第四个岗位:自动化运维。5G网络实现基于AI的智能运维,以及基于大数据的运维。

 

第五个岗位:业务的体验和优化。5G业务种类非常多,不同的业务对网络质量的诉求不同。需通过参数的优化去调整网络的业务体验。

 

第六个岗位:解决方案。针对不同企业该提供怎样的网络方案,基于客户的需求调研分析,设计出符合客户需求的解决方案。

 

四、谁是5G最受欢迎的人?

 

在5G领域人才需求排名中,软件工程师位居第一,遥遥领先于算法工程师、硬件工程师、架构师、售前工程师、测试工程师、嵌入式工程师、运维工程师等需求。

 

   5G有四大细分领域,5G应用、终端和运营商、原器件及材料、传输网络。其中5G应用人才需求占比最大,为72.81%。在具体行业中,互联网、电子通信、机械制造对5G的人才需求最多,占比为41.57%、36.96%、14.56%。

 

5G的低时延优势,将大大增加无人机、自动驾驶、自动生产以及其它更多领域的应用发展,由此需要大量开发、应用、服务人才。

 

五、5G人才需求复合人才。

 

5G是一个高科技的交叉领域,对从业人员的综合能力要求比较高,涉及五大板块:移动通信技术、网络规划与设计、网络云化能力、大数据和AI技术、行业解决方案。

 

华为董事长梁华媒体会上介绍,1600多项专利构筑华为的核心竞争力。再加上华为一直从客户角度出发,帮助客户解决商业问题,并思考5G能带来怎样的价值,这些都是华为的核心竞争力。专利及提升客户价值,依赖于人才。从某种意义上讲,人才也是5G企业的竞争力保障。

 

尚贤达成立11年来,一直致力于成为全国最有品牌影响力、良好美誉度的专业猎头公司。公司拥有独立的高端人才数据60万份, 共享的高级人才信息数据150万份,为快速反应和精准寻猎提供了重要保障。为优秀企业寻猎精英人才,我们是5G速度、5G品质。