猎头公司新闻
公司名称:
联 系 人:
电    话:
招聘需求:

快速提交简历

标    题: (姓名+意向职位+期望薪水)
联系电话:
粘贴简历到下面:
您现在的位置是:首页 > 新闻资讯 > 行业资讯

人才是房企未来发展的动能

发布时间:2019-08-22



 

人才是一条理性的河流,哪里有谷地,就向哪里汇聚。——万科员工手册。

随着行业发展和政策调控,房企早已告别了遍地黄金的时代。开发商面临做大规模和转型的双重压力。面对未来的发展,人才是核心动能。

  1. 高速发展的房地产与高涨的高管薪酬。

12018年,全国房地产发展依然亮眼:

全国房地产开发投资120264亿元,比上年增长9.5%。

全国商品房销售面积171654万平方米,比上年增长1.3%。

全国商品房销售额149973亿元,比上年增长12.2%

同时,房地产行业集中度加速提高,2018年中国百强房企市场份额升至58.1%2014年时,百强房企市场份额不及35%

22018上市房企薪酬:(单位:万元)

1)、中国恒大:薪资总和:42506.9,平均薪酬:8501.4

 2)、碧桂园:薪资总和:27266.2,平均薪酬:5453.2

3)、富力地产:薪资总和:14710.8,平均薪酬:2942

4)、九龙仓:薪资总和:12618.42,平均薪酬:2523.68

5)、龙湖地产:薪资总和:11422,平均薪酬:2284.4

6)、莱蒙国际:薪资总和:10717.81,平均薪酬:2143.56

7)、路劲基建:薪资总和:9164.58,平均薪酬:1832.92

8)、龙光地产:薪资总和:6909.4,平均薪酬:1381.88

9)、万科:薪资总和:6360.9,平均薪酬:1272.18

10)、融创中国:薪资总和:6268.4,平均薪酬:1253.68

二、人才是房企未来发展的动能.

1、房企发展需要人才。

    1)扩大规模需人才。各大房企积极推进全国布局、乃至全球布局,管理半径的扩大,相应地带动了企业对人才资源的需求。

2)开发商转型需人才。众多房企在巨大的销售业绩和无地可拿的双重增长压力下,都在讲多元化和发展转型。

一些有远见的房企已经地产开发、金融、运营多管齐下,谋求新的利润增长点。多元化转型更需要培育跨行业、多领域的人才队伍。

2、高端人才猎聘与人才培养并重。

除了在行业内猎聘地产精英,各大品牌房企同样没有错失新生人才资源的吸引和招揽。紧跟时代前进脚步,走在地产行业发展前端,各大房企必须培养起多领域、多层次的人才队伍,招揽培养两不误,形成完整庞大的人才输送链条,保证人才成长不断层。

万科“新动力”、中海“海之子”、远洋“探海者”……面对大学毕业生推出的管培生项目层出不穷,中心城市落户政策、成长培养流程、高水平薪资条件等吸引手段花样翻新。

尚贤达凭借多年房企高端人才服务的经验与优势,建立了房企专业人才库,致力于为各房企招聘高端人才。

三、“碧恒万”转型,人才依然是核心动能。

随着房地产市场整体环境的变化,传统的以获取土地为中心的赢利模式,越来越难以支撑房地产企业的持续发展。房地产开发企业,正在根据企业资源与核心竞争能力等,对传统的赢利模式进行创新与转型,促进企业的持续发展。

1碧桂圆谋变机器人产业。

7000亿销售额更亮眼的,是2018年碧桂园宣布进军机器人领域。计划5年内在机器人领域投入至少800亿元,投资设立全产业链所需的研发、设备制造工厂和供应链渠道,打造机器人产业生态圈;同时计划引进10000名全球顶级机器人专家及研究人员。至此,碧桂园意欲变身科技企业的筹谋隐隐浮现。

2、恒大的汽车梦。

转型科技,恒大无疑是最大手笔、布局最广的领跑者。提出十年斥资千亿介入科技后,目前恒大在汽车领域的投资已逾340亿。

3、万科转型的下半场。

面对转型,郁亮表示,收敛和聚焦是应对转折点和不确定因素的最好方法。在逐渐淡化海外业务、产业办公后,万科对冰雪度假同养老、教育等一并,作为“探索中业务”。与房地产开发、物业服务、住宅租赁这类“核心主业”,以及商业、物流等“优势业务”,共同构成万科的业务骨架。

三好住宅供应商城市配套服务商,再到最新升级的战略定位城乡建设与生活服务商,万科一直在积极谋变,自我更迭。

地产谋求转型,人才依然是核心动能。只是人才领域随市场产生了变化。“碧恒万”依然是业界领军企业,领军的后面,是大量的优秀人才的聚集。碧桂园招揽了大量行业优秀人才,当中包括400多位博士,未来希望达到千名。

飞速发展的房企,依然把人才吸引放在企业发展核心位置。