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大健康行业发展及人才趋势

发布时间:2019-08-30



 

大健康行业将是未来最具潜力的5大行业之一,而其他几大行业分别是车联网、碳纤维、在线旅游、新式茶饮。——史玉柱

   大健康时代是继机械化时代、电气化时代、计算机时代与信息网络时代之后的全球财富第五波。——摘自美国著名经济学家保罗《财富第五波》

 

尚贤达面向未来发展趋势,聚焦大健康行业,为大健康领域训企业猎聘高级人才。

 

一、大健康细分产业结构。

 

大健康产业是随着健康理念的延伸而形成的健康关联产业的集合。是与维持健康、修复健康、促进健康相关的一系列健康产品生产经营、服务提供和信息传播等产业的统称。

 

包括五大细分领域:

 

一是以医疗服务机构为主体的医疗产业;

 

二是以药品、医疗器械、医疗耗材产销为主体的医药产业;

 

三是以保健食品、健康产品产销为主体的保健品产业;

 

四是以健康检测评估、咨询服务、调理康复和保障促进等为主体的健康管理服务产业;

 

五是以养老市场为主的健康养老产业。

 

  1. 大健康产业三大红利。

 

在发达国家,健康产业增加值占GDP比重超过15%,而在我国,仅占国民生产总值的4%-5%。多方红利刺激下,将爆发出巨大市场潜力。

 

1、国家政策红利。

 

20161025日,国务院印发国家发展战略性文件《“健康中国2030”规划纲要》,继互联网产业之后,大健康产业成为中国经济的新引擎。

 

2、科技红利。

 

人工智能、大数据、互联网等技术不断进步,渗透到大健康领域,极大推动大健康产业信息化、智能化转型和发展。

 

3、资本红利。

 

各类资本、技术、企业纷纷布局大健康产业。

 

4、国家经济腾飞,居民收入水平的不断提高,健康意识提升;

 

5、老龄化进程加快。

 

2018年全国60岁老年人口达2.49亿人,占比17.9%。老人数越多对健康需求、关注、迫切度越高,这也是健康产业飞速发展的一个原因。

 

三、大健康产业发展迅猛。

 

1、我国大健康产业呈现蓬勃发展之势。

 

前瞻产业研究院发布数据,我国大健康产业2011-2017年复合增长率达15.6%2018年产业规模突破7万亿元,到2020年有望达到10万亿元。占GDP比重将达到6.5%。而美国2009年已达到17.6%

 

2、医疗市场规模。

 

2018年,医疗市场规模达到6865亿元,较2010年的2133亿元,增长了145.07%

 

3、健康养老市场。2018年市场规模已超过2.3万亿元,在大健康行业比重达到33.62%,仅次于医药市场。

 

4、保健品市场。2018年达到3356亿元,较2010年增长了5.5倍。全球市场容量为2000亿美元。我国保健品行业市场规模预计到2020年可达4500亿元。

 

四、大健康行业热门职位薪酬及跳槽涨幅。

 

1、高精尖人才受青睐。

 

跨界、创新将继续引领医疗健康行业发展,也对人才发展提出了更高的要求。专业IT技能、丰富的运营经验、投资经验,以及广泛政府资源的人才备受青睐。

 

生物技术岗、IT技术岗业、务拓展总监、注册总监、政府关系总监成为五大最热职位。

 

   2、热门岗位及薪资。

 

 生物制药、器械设备、医疗服务、医疗大数据、个体化医疗、医疗人工智能、互联网医疗等几大领域中,人才需求保持高位。

 

从薪酬趋势上来看,2018-2019年行业整体薪酬保持在7-8%左右的增幅。为吸引人才,创业公司对高级职业经理人还有股权和期权激励。

 

1)、业务拓展总监,年薪90-130万;跳槽涨幅20-25%

 

职业技能与资格:熟悉国内外新药市场研发生产及申报政策,项目管理经验,国际拓展经验丰富。

 

2)、注册总监,年薪80-180万;跳槽涨幅10-20%

 

职业技能与资格:具有申报CTA/IDN经验,精通注册申报流程,与CFDA项目沟通经验丰富。

 

3)、政府关系总监、医疗信息化总监,年薪60-130万;跳槽涨幅20-30%

 

职业技能与资格:了解政府事务工作流程,具有省市公共意资源关系,具有医保招标物价等经验。

 

3、健康管理人才缺口巨大。

 

日本卫生部公布,日本每300人就拥有一名健康管理师或营养师,健康管理师相当于临床医师的2.4倍。而我国健康管理从业人员仅有10万人左右。我国未来所需的健康管理师保守估计也需200万人,人才缺口非常巨大。

 

    五、大健康行业的人才流向主要呈现三大趋势

 

尚贤达通过市场研究以及大健康行业高端人才服务,总结人才流趋势,从产业链和商业形态上来看,高科技化、精准化、专业化、智能化、融合化、国际化无疑是医疗健康产业未来的大趋势。

 

1、具有外资新药研发及注册经验背景的人才,有向内资企业、初创企业流动的趋势;

 

2、传统医疗领域的人才,随着高新技术与产业的深度结合,医疗数据及人工智能医疗等平台的关注度逐渐上升;

 

3、受政策影响,二三线城市就业机会逐渐增多,人才从一线向二三线城市流动的意愿在增强。