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智慧城市需求高端人才

发布时间:2019-08-30



 

 

当今社会正处在大数据、物联网和人工智能的大潮下,智慧城市是未来城市发展的重要方向之一,未来城市的建设和发展需要大量的相关技术人才。尚贤达与时俱进,已经在智慧城市人才方面,建立了相关人才库,为用人单位开展精英招聘专业服务。

一、    智慧城市建设板块。

智慧城市是利用新一代信息技术来感知、监测、分析、整合城市数字资源,对各种需求做出智能反应,为公众创造绿色、和谐环境,提供便捷、高效服务的城市形态。智慧城市的发展和建设是系统工程:

1、一个平台——智慧城市平台。

2、三大保障——保稳定(智慧政务)、保增长(智慧产业)、保民生(智慧民生)。

保稳定(智慧政务)——平安城市、应急系统、智慧城管、政府热线、数字执法、智慧政;

保增长(智慧产业)——智慧环保、智慧物流、智慧交通、智慧社区、智慧节能减排;

保民生(智慧民生)——智慧公共安全、智慧医疗、数字校园、智慧商务、智慧旅游。

二、    智慧城市人才需求。

智慧城市要有完善的基础建设、要有明确的产业分工,要有精细化高科技、信息化产业分工,以及三大领域的协同。对人才也提出了不同的要求,尚贤达在与智慧城市用人单位服务过程中,总结出该领域的五类紧缺人才。

1、上层战略规划人才

智慧城市建设的框架,需要具有战略规划眼光人才的远见卓识。包含学术专家学者、有丰富行政经验的政府官员三类。

2、研发型人才。

智慧城市的建设需要解决一系列问题,需要具有较强研发能力的研发型人才。这些人才需要具备的知识结构集中在大数据、物联网、云计算和人工智能等领域。

3、技能型人才。

智慧城市的建设不仅需要大量的研发型人才,在具体建设的过程中也需要大量的技能型人才。随着智慧城市建设方案的不断完善和发展,技能型人才的岗位需求量会得到逐渐的释放。

4、复合型人才。

智慧城市涉及到的领域非常广泛,包括交通、教育、医疗、政务、安防等等,不同领域对于智慧城市都有不同的诉求。智慧城市是复杂的社会大合作生产过程,需要一大批高素质、强能力、高层次的复合型人才。

5、智慧城市建设服务人才。

智慧城市建设所使用的技术都是当今科技前沿技术,它的普及和适用性需要一定时间过程,而在这个过程中使用人才的培养也需重视,尤其是对公务员的培训。维护人才、服务人才的培养也须同步。

三、智慧城市建设案例。

2018年《深圳市新型智慧城市建设总体方案》出台。按照党的十九大关于建设网络强国、数字中国、智慧社会的战略部署,围绕深圳现代化国际化创新型城市发展定位,以提升民生服务和城市治理能力为重点,以体制机制创新为保障,强力推动新型智慧城市建设。到2020年,实现“六个一”发展目标,即“一图全面感知、一号走遍深圳、一键可知全局、一体运行联动、一站创新创业、一屏智享生活”,建成国家新型智慧城市标杆市,达到世界一流水平。

其中,坪山区全力打造新型智慧城市建设示范城区。

坪山区与华为软件技术有限公司签署战略合作协议,双方将共同建设华为坪山城市产业云平台,共同推动坪山区智慧城市、数字政府、平安城市等建设;与深圳市腾讯计算机系统有限公司正式签署合作协议,双方将合作把坪山区建成为全国首个落地的“城市超级大脑”创新示范区。

坪山建成了一张总长超过600公里覆盖全区所有政务服务场所和公共基础设施的政务光纤网络,公共WIFI重点区域覆盖率达100%,无线连接成功率100%等。整合数字城管、网格综治、民生诉求等事件分拨平台,打造全区统一的事件分拨平台——智慧管理指挥平台,实现“集中受理、统一分拨、实时同步、全程监督”。系列举措,将坪山打造成为新型智慧城市建设示范城区,为辖区群众营造更为安全、舒适、便捷的生活环境。

四、智慧城市人才展望。

“十二五”初期我国信息产业人才资源总量达到1050万人,虽然与“十一五”初期相比有较大增长,但人才队伍总量仍有缺口。

大学本科及以上从业人员的比重只达到26.2%,特别是随着新一代移动通信、下一代互联网、物联网、大数据等新兴产业的发展,掌握新技术、新知识的专业技术人才和复合型人才尤其短缺。

由智慧城市建设带来的高端人才需求较广泛。用人单位有政府单位,也有智慧城市解决方案公司。尚贤达为智慧城市用人单位高效、专业猎聘高端人才。