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建筑设计行业人才需求状况

发布时间:2019-10-18



 

尚贤达服务建筑类猎头项目过程中,总结设计人才流动明显加剧。建筑设计院人力资源管理的领导,一方面在为人才的流动加剧忧心忡忡,另一方面又在为招聘人才焦虑不安。

一、建筑设计类的优秀人才市场供不应求。

由于建筑类人才的专业性十分强,优秀的建筑人才流动也相对其他行业从业人员来得谨慎。他们往往将更多的精力放在寻求项目上,而非寻找一个单位。

尚贤达建筑类猎头项目统计2019年二线城市建筑设计院的人才流动比率约为10%,一线城市建筑设计院的人才流动比率甚至达到20%及以上。

行业的人才流动除了同行之间的流动外,很大一部分流向了房地产行业,另一部分人才流向了施工行业,大型施工企业为了往产业链上游延伸、发展PPPEPC等业务,也频频使用高薪手段从设计院挖人组建自身的设计团队。

建筑设计院长年在招建筑类的专业优秀人才,市场明显求大于供。

预计未来几年,建筑设计行业的人才流动仍旧会在高位运行,这给建筑设计单位的人力资源管理带来巨大挑战。

二、建筑设计类的岗位分类。

工程施工类——总工程师、技术负责人、工程部经理、一级建造师、项目经理等。

工程监理类——总监理工程师、项目经理。

工程勘察/设计/咨询——幕墙设计、注册造价工程师、通信设计、防水设计、灯光设计、建模设计、景观设计。

房地产/物业/通信类——房地产开发策划、高级项目经理、配套工程师、资产评估师、房地产估价师、土地估价师。

高级物业顾问/物业顾问。

装饰装修/室内外设计——工装设计师、家装设计师、软装设计师、设计总监、设计经理/主管、幕墙设计。

消防/检测类——注册消防工程师、消防检测、消防设计师、消防设备安装。

 三、建筑设计行业薪酬初探。

怎样招聘并留住人才,企业前景、企业文化固然重要,但薪酬设计是绕不开的话题。尚贤达猎头公司结合近三年建筑设计行业猎头项目,以北京、上海、深圳等发达城市的规模设计公司为例,对建筑设计行业人才岗位薪酬分布做了个初步统计。

序号

类别

岗位

年薪大致范围(万元)

1

建筑师

建筑师、主管建筑师

13-20

2

主任建筑师、主创建筑师

21-30

3

总建筑师、设计总监

30-60

4

建筑大师

80以上

5

景观设计师

景观规划师

21-30

6

主任景观规划师

30-60

7

幕墙设计师

资深设计师

13-30

8

总工设计师

50-100

9

结构师

主任结构师

13-30

10

总结构师

30-60

11

机电师

主任机电师

13-25

12

机电总工程师

25-60

13

总图工程师

总图工程师

10-20

14

主任总图工程师

20-50

15

岩土工程师

岩土工程师

13-30

16

监理工程师

13-30

17

总图工程师

总图工程师

10-20

18

主任总图工程师

20-50

19

造价工程师

13-30

除了现金收入外,一些大型企业还有出国考察、车辆补助等其他丰厚的福利,建筑师这个职业格外诱人。

建筑师——在民用设计院(公司)或事务所属龙头地位,薪资待遇在各专业人才中也属高位。同一水平的建筑师在不同的地域和城市,以及不同的设计院(公 司)或事务所收入水平也有差距。

景观规划师——在设计院(事务所)里属于前列。景观规划师为较稀缺职位,薪资待遇与建筑学专业人才持平,甚至还略超过建筑学专业的人才。

幕墙设计师——建筑设计的重要一环,是从室内空间到室外空间的过渡层,可供观赏的外表,是体现建筑设计外观,传达建筑设计理念的基础,所以幕墙在建筑设计中理应倍受重视。

结构师——同等资历的土木工程专业人员,结构师要比做土建工程师等其他职位收入水平要高一些。

机电师——与同等资历的机电专业其他行业人才比要高一些。

总图工程师——属高管加技术结合的岗位。

岩土工程师——岩土工程师在勘察单位,他的利益与钻探等捆绑在一起,他的活动受勘察单位的牵制,但收入还是比较可观的。

四、未来展望。

综合尚贤达历年的建筑类猎头项目的数据,未来3-5年内竞争激烈。但作为国拉动经济发展的龙头,建筑行业发展占了经济半壁江山,市场规模、产值、从业人员数量等,都在呈现逐年增长趋势。