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员工入职背景调查的主要内容是什么?

发布时间:2019-10-22



   最近,尚贤达猎头公司接到许多求职者咨询关于用人企业对员工入职背景调查的主要内容的问题。据了解这些前来咨询的人员大多数是已经通过了用人企业的面试,企业方已经确定录用,但在录用前要对入职员工做个背景调查。而这些求职者或多或少在背景方面存在一些瑕疵,比如虚假学历、虚构业绩、虚构工作经历,或者是做过一些有违法律法规而存在被处罚的记录等。虽然通过了面试,但一旦在背景调查中查出不符实际的问题,仍会面临被拒录的风险。

 

    一般大中型企业会选择第三方背景调查公司对拟录用的重要岗位的人员做个背景调查,客观、精准的掌握人员的背景,以期将用人风险降至最低。

 

    尚贤达猎头公司对每一个推荐成功的候选人在入职前都会做一个全方位的背景调查。综合尚贤达猎头公司近十年的案例,企业在对员工入职时,要做背景调查的项目主要涉及到以下一些内容:

 

    1、身份户籍信息:在候选人授权后对其身份证、户籍、护照等内容与官方数据进行比对,验证所提供身份信息的真假。

 

    2、学历学位:通过教育部学历认证中心、国内外学校档案馆,对候选人提供的教育背景进行核实,以验证学历学位的真实性。

 

    3、专业资格:通过官方系统、发证机构等渠道对候选人的专业资格信息逐一比对,核实候选人专业资格真实性。

 

    4、工作履历:通过相关渠道,逐一访问所提供的供职单位,通过以往直属领导、同事、HR直接或间接访谈,全方位获取候选人在职时间、担任职务、业绩、薪酬、工作能力、工作表现等。根据评判结果,用以判断其是否能够称职以及对未来发展定向进行评估。

 

   5、商业利益冲突:通过官方系统查询,核实候选人是否担任其他公司法人、股东、董事、高管、竞业限制等。

 

   6、不良记录:候选人授权后,通过官方数据库合法合规地实施对候选人不良记录的核查比对,了解候选人的潜在行为、道德、信用等风险。比如吸毒涉毒、网贷黑名单等。

 

   7、诉讼记录:对接相关数据库,通过案件核查候选人关联的犯罪、诉讼记录;充分了解候选人的潜在法律风险。

 

 

    员工的入职背景调查不限于上述内容,在实践中,企业可以根据职位,为员工进行量身定做背调内容,节约成本的同时提升招聘质量。