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政府购买服务领域人才受重视

发布时间:2019-10-24



 

2006年以来国务院提出建设人民满意的服务型政府。随着“简政放权、放管结合、优化服务”改革推进,购买服务受到重视,影响深远。

尚贤达致力于为大型购买服务供应企业进行订单式综合服务:为企业进行人事架构设计、人力资源配置、高级管理、项目管理核心人才、技术核心人才招聘、人才包等服务,为企业提高管理效能。

一、购买服务的时代背景。

1、  购买服务在国际。

20世纪80年代,西方国家进行了大规模公共服务市场化改革。在控制相关财政支出、提高政务服务效率、优化政府与市场自身优势资源配置诸方面,取得了巨大的成功。

2、  购买服务在我国。

1994年,深圳罗湖区环境卫生领域,引入购买公共服务,标志着我国政务改革的开始,政府购买公共服务在我国正式试行。

而今,政府引入市场机制,充分发挥企业优势,提高政务服务质量,降低政务服务成本,已成为国内政务服务市场的共识。

二、购买服务分类。

政府对购买服务目录有详细的描述,分为基本公共服务、社会管理性服务、行业管理与协调性服务、技术性服务、政府履职所需辅助性事项、其他适宜由社会力量承担的服务事项六大类。

在实践中,公共服务集中项目,走专业之路。政务服务,是购买服务的核心业务之一。即以政务服务为核心的集成服务模式。

立足政务服务模块(大后方),集成项目管理服务、人力资源服务、互联网科技开发服务;

立足延伸服务模块(大后勤),集成物业服务、商务服务、交通服务、膳食服务、咨询服务。

三、购买服务行业人才领域。

尚贤达在购买服务行业人才服务中,建立了已建立了上万名管理与技术储备人才,为各类公共服务企业提供了1800批次的项目、人才落地。在服务过程中,总结以下人才最受行业欢迎。

1、总经理、项目总监。

公共服务带有一定法律法规要求,对市场准入与运营要相关要求。想要在行业内树立品牌,必须走整合管理的品牌之路。因此总经理或项目总监非常重要。总经理是公司的灵魂,负责公共服务项目的总体策划与运营,负责与政府相关单位进行对接,负责员工的业务培训,负责公司的形象推广。对公司总体发展提出思路并进行落地。

3、  技术岗位人才。

李克强总理提出:要坚持联网通办是原则、孤网是例外,政务服务上网是原则、不上网是例外!

随着国家“互联网+”行动计划的深入实施,“互联网+政务服务”已成为政府转型的重要方向。企业也应紧抓机遇、积极响应政策,围绕市场需求、不断创新、努力拓展,业务范围向网络信息化延伸。技术岗位依然是公共服务企业的核心人才之一。

政务服务类:政务服务中心技术岗位。

公共平台类:软件信息化公共服务平台 、新药孵化公共服务平台、公共检测平台……

4、  管理岗位人才。

1)社区服务中心管理岗(社工、心理咨询、营养师)。

2)各级社会福利机构、公益机构、民政事业单位、社区居委、社会服务机构等物业管理(政府物业、园区物业、医院等)。

3)企事业单位(商务、行政、培训、市场、公关营销等)服务管理岗位。

4)人力资源管理(招聘、培训、考勤、办理社保、人事信息管理等行政人事工作等)。

5)公共法律服务人才。

5、公共服务岗位。

如公交乘务管理、轨道交通安检、环卫作业等城市公共服务类岗位。

目前我国有近95万的社会工作人才缺口。行业发展迅速,高层管理与技术人才,运营人才成为行业的核心竞争力。

四、购买服务行业薪酬与招聘趋势。

1、行业薪酬概述。

尚贤达在购买公共服务企业人才服务中,总结了行业薪酬与招聘趋势,行业总体平均工资5000/,最高17900/月。

总经理与项目总,核心高管、技术人员,则以具体项目计算薪酬。

2、公共服务招聘趋势。

项目

学历

工作经验

薪资范围

内容

大专学历占31.71%

本科学历占31.71%

硕士学历占7.32%

博士学历占1.22%

    

1-3年工作经验占39.06%

3-5年工作经验占12.50%

5-10年工作经验占12.50%

10年以上工作经验占1.56%

 

3-5k薪资范围占39.62%

5-8k薪资范围占30.19%

8-12k薪资范围占15.09%

12-16k薪资范围占1.89%

16-25k薪资范围占9.43%

25k薪资范围占1.89%