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猎头公司对人选入职背景调查的内容主要包括哪些?

发布时间:2019-11-14



    一般情况下,猎头公司对推荐成功通过面试确定录用的人选,经人选同意,会在入职前做一个全方位的背景调查。客观、精准的掌握人员的背景,以期将用人风险降至最低,减少企业损失;有效保护企业品牌、员工、客户以及公司股东的利益.

       综合尚贤达猎头公司近十多年的案例,在对入职前的人选背调时,主要涉及到以下一些内容:

       1、身份户籍信息:在候选人授权后对其身份证、户籍、护照等内容与官方数据进行比对,验证所提供身份信息的真假。

      2、学历学位:通过教育部学历认证中心、国内外学校档案馆,对候选人提供的教育背景进行核实,以验证学历学位的真实性。

       3、专业资格:通过官方系统、发证机构等渠道对候选人的专业资格信息逐一比对,核实候选人专业资格真实性。

       4、工作履历:通过相关渠道,逐一访问所提供的供职单位,通过以往直属领导、同事、HR直接或间接访谈,全方位获取候选人在职时间、担任职务、业绩、薪酬、工作能力、工作表现等。根据评判结果,用以判断其是否能够称职以及对未来发展定向进行评估。

       5、商业利益冲突:通过官方系统查询,核实候选人是否担任其他公司法人、股东、董事、高管、竞业限制等。

      6、不良记录:候选人授权后,通过官方数据库合法合规地实施对候选人不良记录的核查比对,了解候选人的潜在行为、道德、信用等风险。比如吸毒涉毒、网贷黑名单等。

       7、诉讼记录:对接相关数据库,通过案件核查候选人关联的犯罪、诉讼记录;充分了解候选人的潜在法律风险。

 

      猎头公司对人选的入职背景调查不限于上述内容,在实践中,可以根据用人企业要求,为人选进行量身定做背调内容,节约成本的同时提升招聘质量。