猎头公司新闻
公司名称:
联 系 人:
电    话:
招聘需求:

快速提交简历

标    题: (姓名+意向职位+期望薪水)
联系电话:
粘贴简历到下面:
您现在的位置是:首页 > 新闻资讯 > 行业资讯

粤港澳大湾区加入“抢人大战”:七成人才流入广州深圳

发布时间:2020-01-06



现在这些全力奔往湾区找工作的人都是谁?从报告数据描绘出流入湾区人才画像:他们主要是从事互联网、房地产行业和销售岗位的年轻男性。大部分人来自广东占比最高的为广东省内非大湾区城市,可能为离家近和前景好而来,占比为9.99%。其次分别为北京和湖南,占比分别为9.03%7.58%

2019年,百个城市加入了新一轮的“抢人大战”,近40个城市出台人才购房政策,轰轰烈烈的抢人大战进展如何了?

去年,除了关注热度最高的北上广以外,粤港澳大湾区各地也表现出了强劲的战斗力,针对应届生推出了相应的落户补贴和现金奖励,针对高层次人才推出了招才引智计划,比如深圳的“孔雀计划”、广州的“红棉计划”、珠海的“珠海英才计划”等等。香港和澳门地区也不甘落后地推出科技人才入境计划,公布中长期人才培养行动方案等等。

智联招聘最新发布的《2019年粤港澳大湾区产业发展及人才流动报告》显示,人才已呈现出非常强的净流入态势。湾区总体人才净流入率为1.39%,较去年同期的1.24%进一步提高。

湾区人才供大于求,深圳和广州是引才大户

国家政策扶持、经济与产业发展、就业与人才吸引等方面优势,确实为粤港澳大湾区带来了人才。尤其是《粤港澳大湾区发展规划纲要》发布后,2019年三季度大湾大湾区人才从“供不应求”转变为“供大于求”。

从大湾区的11个城市来看,2019年第三季度,深圳和广州是人才流入大户。流入湾区的人才中有七成选择了广州或深圳,42.01%流入深圳,有28.56%流入广州。

随着大批人才涌入大湾区的求职市场,就业竞争明显加剧。报告数据显示,2019年三季度粤港澳大湾区总体求职申请人数的同比增速达36.89%,高于总体招聘需求人数的同比增幅(11.5%),CIER(中国就业市场景气)指数下降,意味着找工作更难了。以深圳为例,根据去年10月发布的秋季雇主需求与白领人才供给数据,平均每51个人竞争一个岗位。

谁去湾区找工作?追求稳定的年轻男性?

现在这些全力奔往湾区找工作的人都是谁?从报告数据描绘出流入湾区人才画像:他们主要是从事互联网、房地产行业和销售岗位的年轻男性。大部分人来自广东占比最高的为广东省内非大湾区城市,可能为离家近和前景好而来,占比为9.99%。其次分别为北京和湖南,占比分别为9.03%7.58%

从人才逃离北京,流入湾区来看,薪酬从来不是选择人才城市的唯一标准。引才政策、落户和生活成本是年轻一代考虑城市的重要因素。

报告显示,2019年三季度粤港澳大湾区总体平均薪酬为9344/月,高于全国平均水平(8698/月)。这个薪资水平处于城市群的第二梯队,仅略低于京津冀的9579/月,高于长三角、武汉、成渝、长株潭等城市群。不过不同于北京和上海,广州和深圳两地均在执行较为宽松的落户政策,并且对本科及以上学历的应届大学生给予落户补贴。

广深难留人才,珠海收割高学历人才

总的来看,吸引人才却代表一定能留住人才,大量进入人才的广深两地还在大量流出人才,珠海才是真正收割人才的大赢家。

智联招聘的数据显示从深圳流出的人才占到了总流出人才的46.43%,从广州流出的人才占到了流出人才的29.34%。所以实际上,广深两地人才净流入率并不高,在大湾区内地9市中实际处于倒数。珠海人才净流入率最高,是接纳高学历人才最多的城市,本科及以上学历者达六成。

为什么广深两地留不住人才,珠海反而成了赢家?归根结底还是宜居度高。一方面,珠海近两年加大了引才政策,在2018年曾提出人才连续工作10年可获赠住房50%产权,高层次人才到珠海创业最高可获600万住房补贴,其力度之大一度成为全国首创。另一方面,三地薪酬相差不大,但是珠海房价比深圳便宜165%,比广州便宜40%