| 岗位职责 | 1、参与制定公司发展战略，全面负责企业管理体系的建立、运行及管控，确保集团各项工作高效运行。
2、组织领导集团公司管理标准、组织设计、绩效管理、经济运营分析等工作。
3、负责管理职能履行及规章制度执行的稽查和管理仲裁工作。
4、组织领导集团各项人力资源管理工作，拟定人力资源发展规划并组织实施。
5、负责集团人力资源部各模块工作的有效开展，重点做好公司关键岗位中高层管理、技术人才的引进，培训体系的构建与实施，薪酬激励体系改革与实施，岗位设置与人员配置优化，人才梯队建设等工作。
6、组织制定集团信息化规划并实施，落实信息化项目可研、实施及评估优化。
7、建立、健全公司法律事务相关规章制度和流程，评估、审核、控制、防范公司运营中的法律风险。
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