| 任职要求 | 本科或以上学历，人力资源、管理或相关专业本科以上学历，MBA 优先；
接受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的系统培训；
10年以上大中型企业管理工作经历，3年以上大型企业人力资源总监工作经验；熟悉现代企业管理模式，有丰富的企业管理经验，尤其是在企业内建立并推动卓越绩效管理的理论与实操经验；
对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
精通组织绩效和员工绩效管理体系的建立和组织实施；
熟悉有关劳动、行政方面的法律法规及政策；
具有战略、策略化思维，有建立、整合不同的工作团队成功案例；具有跨区域管理经验；
具备较强的领悟力及适应不同环境的能力，具有解决复杂问题的能力；优秀的计划能力、组织推动能力、策划和表达书写能力；良好的激励、沟通、协调能力和团队领导能力；敏锐的观察能力、心理承受及调节能力； 责任心和事业心强，为人诚实公正、品行端正.
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