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猎头职位 薪酬绩效总监
公司名称 某能源(电池)公司
职位编号 DCGS01 年    薪 40-50万
所属行业 能源.化工.原料.矿产 职位类别 人力行政总务类
招聘人数 1 专业要求 人力资源类
工作地点 杭州 外语要求 不限
性别要求 学    历 本科
发布日期2022-04-12
工作经验10年以上
岗位职责(1)负责集团薪酬管理和绩效管理规划设计工作。

(2)薪酬管理体系建设。负责推进优化集团薪酬激励体系建设,进行薪酬结构设计,薪酬宽带设计,保持薪酬对外竞争力、对内的竞争力和公平性。

(3)薪酬增长机制建设。与员工职业发展通道相结合,以价值创造为根本,建立薪酬增长机制。

(4)绩效管理体系建设。负责推进公司绩效管理体系建设,推动绩效改进和持续提升,提高人效。

(5)推动绩效考核落地。以业绩为导向,绩效提升为目标,推动绩效考核闭环管理,帮助员工提升工作成果。

(6)激励机制。以成果分享为导向,多劳多得为原则,分层分级设计差异化激励机制,提升员工事业创造的源动力。

任职要求(1)35—45岁,8年以上工作经验,其中3年以上薪酬绩效管理工作经历,有大型集团人力资源管理工作经验优先。

(2)精通薪酬与绩效管理体系建设工作。

(3)良好的沟通和协调能力,出色的组织能力、团队领导能力,强烈的责任心和事业心。

(4)有良好的职业道德,诚信、务实、创新,具有前瞻性、战略性思维。

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