尚贤达猎头“浙江高压生产经理”猎头项目成功案例分享

发布时间：2023-10-16

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在快速发展的高压电气行业中，企业对于专业人才的需求愈发旺盛。尚贤达猎头近期成功完成了一个浙江某电气公司“高压生产经理”的猎头项目，职位年薪65万，人选已经成功入职。

一、项目背景与目的

在这个项目中，尚贤达猎头与一家专注于高压电气产品制造的企业合作，旨在为其寻找一位经验丰富、擅长高压生产管理的高层管理人才。服务范围包括从岗位分析、候选人搜寻、面试安排、评估反馈到最终人选确定等全过程。

二、目标职位详解

目标职位为“高压生产经理”，该职位需要负责企业的生产运营、工艺改进、人员管理等方面的工作。具体职责包括：

1.        负责制定生产计划，确保生产任务按时完成；

2.        优化生产流程，提高生产效率和产品质量；

3.        领导和管理生产团队，进行绩效考核和培训；

4.        负责与供应商、客户等合作伙伴的沟通与协调。

对于这个职位，我们要求候选人具备以下条件：

1.        本科及以上学历，电气工程、机械制造等相关专业；

2.        至少5年以上高压电气行业生产管理经验；

3.        熟悉生产流程和行业标准，具备工艺改进和质量控制的能力；

4.        良好的领导力和团队管理能力，能够有效地激励和引导生产团队。

三、招聘流程设计

在招聘过程中，我们采取了以下步骤：

1.        岗位分析：明确目标职位的职责、要求、薪资待遇等，为搜寻合适的候选人提供详细的依据；

2.        简历筛选：根据岗位分析结果，初步筛选出符合条件的候选人；

3.        初步面试：对筛选出的候选人进行初步面试，了解其基本情况、职业经历和专业技能；

4.        深度评估：对初步面试通过的候选人进行深度评估，包括背景调查、技能考核等，确保候选人符合企业的需求；

5.        终审面试：在深度评估通过后，安排候选人进行最后的企业面试，由企业方高管进行面试和交流；

6.        合同签订：在候选人同意企业offer后，与其签订正式的劳动合同。

四、应聘者评估体系

在评估候选人时，我们建立了完善的评估体系，综合考察候选人的能力与素质。评估工具包括：

1.        简历评估：从候选人的学历、工作经历、技能等方面进行评估；

2.        面试评估：通过电话、视频或现场面试，了解候选人的沟通能力、专业技能和职业素养；

3.        案例分析：让候选人分析企业提供的实际案例，以考察其问题解决能力和实际操作能力。

通过这些评估工具和流程，我们能够全面了解候选人的能力和素质，确保最终人选能够胜任目标职位，为企业创造价值。

五、客户反馈与价值认可

项目完成后，我们收到了客户的高度评价。客户表示，尚贤达猎头在短时间内为他们找到了一位经验丰富、能力卓越的高压生产经理，为企业的生产运营带来了显著的改善。这位新任经理上任后，通过优化生产流程、提高生产效率、加强团队管理等一系列措施，使企业的生产效率和产品质量得到了显著提升。客户对尚贤达猎头的专业能力和服务态度给予了高度评价。

这个项目的成功，充分体现了尚贤达猎头在高压电气行业的专业知识和丰富经验。我们以此为契机，不断提升服务品质，为客户提供更加优质的人才搜寻和推荐服务。

 

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