区块链行业人才缺薪酬高
发布时间：2018-03-07
在区块链受到市场狂热竞逐的背景下，区块链行业正在面临着人才短缺的现象，精通区块链的人才也成为了相关企业的“抢手货”，区块链人才的整体薪酬正水涨船高。
区块链是分布式数据存储、点对点传输、共识机制、加密算法等计算机技术的新型应用模式，具有不可篡改和可追溯特性，会改变网络环境让人们更安全放心的使用网络。它的实际应用体现多面，如金融审计、交易所证券交易、数字票据、数字货币、支付清算、银行征信管理、保险管理等等均有体现。
资本市场对区块链看好，知名的巨头企业纷纷布局，微软，IBM，Intel，阿里，百度等都已经在区块链领域开始布局。招聘区块链的企业，BAT等巨头也在布局区块链，从数据库、分布式系统等领域大力招徕人才，小米、美图、优拜名列其中，仅在前程无忧和智联招聘上就有近一千个项目在招聘。2018年前两个月，国内区块链相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍。尚贤达猎头公司的区块链行业人才招聘也剧增。
政策层面，两会期间，贵阳、杭州、成都等多地政府表态“发展区块链”。一些国家部委、地方经济部门已开始牵头组织区块链行业协会。
Twitter前运营和客户服务副总裁Tina Bhatnagar加入Coinbase；Uber联合创始人Garrett Camp发行了自己的数字加密货币；3月3日，兴业证券研究所所长助理、首席计算机及互联网行业分析师袁煜明对外宣布，已从兴业证券离职，并于3月1日正式加入火币中国，担任区块链研究院院长。
目前招聘与区块链相关的职位，较为多样化，包括区块链行业的CEO、COO、运营总监、投资总监、技术专家、架构师、各类开发工程师、研究员、产品经理、投资分析师等。从职位分布上看，有73.7%的区块链相关岗位为技术类，7.5%为产品类、 8.4%为运营类，还有10%其他岗位如行业分析师、市场推广等。超过80%的区块链相关职位对求职者的技能要求在3项及以上，技术类人才除了需掌握常用开发语言外(C++,Java,Go)，还需要对密码学、共识算法、超级账本、智能合约等有足够了解。“制度设计者”也是行业急需的，而且更难寻找。“最缺的其实不是技术人才（技术长期都缺），而是深刻理解区块链技术又能洞察人性的人。从岗位职能来看，更接近于产品经理和架构设计者。”一位区块链公司CEO说。
除了需求旺盛外，区块链行业人才的平均薪酬也相对较高。薪资整体在2万-10万元不等，高管和专家级的上百万甚至几百万年薪并不鲜见。从薪资分布来看，月薪在2万到3万区间的职位占到4成，四分之一的职位超过月薪4万，月薪10万及以上的职位占总体的4.4%。据公开信息，美图网科技有限公司在前程无忧招聘区块链资深架构师，给出月薪3万-5万；优拜单车也在招聘区块链产品经理，月薪2万—2.5万。而上海某商务咨询有限公司正在招聘“BD Head 区块链商品平台”，给出的月薪高达十万元。由于区块链相关人才严重稀缺，未来一段时间内，抢人大战还将持续，薪资也将持续增长，甚至会出现类似2014年和2015年移动互联网激战时期的薪资泡沫。
区块链相关岗位的发布地区高度集中，北上杭深占比超8成。按细分领域划分，招聘区块链相关人才的企业主要集中在互联网金融、计算机软件、企业服务三个领域，三者总占比超过50%。
人才供需剪刀差催生出了庞大的培训市场，从各大机构的培训大纲来看，关于区块链的培训课程基本相同，大致包含金融学、密码学、分布式、数据库、网络协议等知识，且无一例外，这些培训机构都大肆渲染和鼓吹区块链。
区块链的火爆始于去年，受比特币的高涨和吸晴，多家知名公司参与区块链研发以及比特币市场价格高涨的影响，国内资本市场出现了追捧区块链的热潮。在今年两会期间，马化腾、李彦宏、张近东、周鸿祎等众多互联网大佬纷纷对“区块链”话题，表达了自己的看法。此外，在各地方级两会上，区块链也一度成为热点项目。
被誉为“数字经济”之父的达沃斯论坛创始人克劳斯•施瓦布（KlausSchwab）认为，区块链是继蒸汽机、电气化、计算机之后的第四次工业革命的重要成果，预计到 2025 年之前，全球GDP总量的10%将利用区块链技术储存。而诺贝尔经济学奖获得者约瑟夫•斯蒂格利茨（Joseph Stiglitz）却表示：比特币对社会没有任何用处——除了规避合法性，它主要用于非法目的，如洗钱和逃税。在区块链这个因“共识”价值观而生的新技术行业中，共识却是极其稀缺的。