猎头公司新闻
公司名称:
联 系 人:
电    话:
招聘需求:

快速提交简历

标    题: (姓名+意向职位+期望薪水)
联系电话:
粘贴简历到下面:
您现在的位置是:首页 > 新闻资讯 > 行业资讯

银行加大科技金融人才需求

发布时间:2018-04-25



 

  

面对金融科技浪潮的冲击,广大中小银行金融科技人才稀缺的问题愈演愈烈,中小银行的转型竞争格局,已经转变成金融科技人才的竞争,如何困境破局,如何逆势而上?

       根据普华永道发布的《2017全球金融高科技调查中国概要》数据显示,中国有71%的金融机构受访者认为招聘人才比较困难。目前国内金融科技人才总缺口达150万。“金融科技人才稀缺和培养难,已经成为制约中小银行转型的瓶颈。”金融科技人才的培养已经刻不容缓。

     针对当下金融科技人才匮乏的现状,随着人工智能、大数据、区块链等新技术与金融服务的深度融合,智能金融已成为全球金融业的潮流。 同时,对于人才的需求也急剧增加。然而,由于目前设置智能金融相关课程的大学并不多、人才的培养周期长、毕业生缺乏实际经验等原因,导致智能金融人才的供给严重不足。人才匮乏使得中小银行面临着严峻的“招人难”、“育人难”、“留人难”的问题,制约其智能化发展。

 

数字金融时代,面对云计算,大数据,区块链,人工智能等技术的快速迭代和激烈竞争,说到底还是金融科技复合型人才的竞争。

 

金融科技的复合型人才首先是能够同时掌握金融业务知识和互联网技术的人才。金融科技利用互联网、信息通信等技术实现资金融通、支付、投资、中介服务等等。需要人才具备互联网和金融两种属性。他们既需要掌握数据的量化分析、金融产品的定价以及风险防范等金融业务知识,同时还必须具备互联网思维,对互联网有全面和深度的了解。是既要具备创新思维又兼有实践能力的创新型人才。金融科技由金融的创新而产生。为了适应瞬息万变的互联网技术与金融创新,除了具备专业基础知识和技能,还必须有获取新知识的能力和创新思维。不仅需要主动学习和掌握互联网、金融等领域新的发展方向及新成果,而且还需要将这些学科的知识与技术结合起来,创新业务发展模式。是兼备风险意识和法治思维的管理型人才。金融行业的风险的隐蔽性、传染性、广泛性以及突发性等特点也存在与金融科技领域。在鼓励创新发展互联网金融业务的同时,互联网金融行业的从业人员,尤其是管理人员应该将风险控制作为一项重要工作,必须具备各种风险意识,强化自身对技术风险、市场风险、业务操作风险、流动性风险等互联网金融常见风险的应急防控能力,在风险发生时能够有效地保护互联网金融消费者的相关权益。全面具备这三种素质的人才,才能称得上是金融科技的复合型人才,但这样的人才在当前非常稀缺,主要是因为金融科技人才培养难,没有完善的金融科技人才培养体系,成为制约中小银行转型升级的瓶颈,也是中小银行一时难以逾越的藩篱。

 

尚贤达猎头公司银行业猎头顾问了解到,平安集团“金融+科技”转型不断提档增速。2017年,平安集团互联网用户数4.36亿,月均活跃用户量7,356万。近十年在科技创新领域的持续投入,让平安集团厚积薄发,加快推动科技创新与应用。平安集团拥有金融、医疗专利申请数超过3,000项,其中多项科技成果全球领先,人脸识别技术准确率在国际权威人脸识别数据库LFW公布的结果中居世界第一,在海关、机场、金融、社保等200多个场景成功运用,累计调用量超10亿人次。不断利用丰富的场景打造科技的成熟应用,并集成为核心科技能力向社会输出服务;经过多年培育,科技成果逐渐凸显,孵化出多个科技创新平台,其中包含陆金所、平安好医生、平安医保科技、金融壹账四家“独角兽”公司。

 

尚贤达猎头公司银行业猎头顾问了解到,建行“无人银行”亮相上海一事吸引了不少眼球。无独有偶,建行在深圳的“智慧银行”也于近日正式亮相。与“无人银行”一样,在“智慧银行”里,大部分个人业务和对公业务都不再需要在柜台办理,而是通过自助设备完成。事实上,近年来银行渠道的变革越来越深入。数据显示,2017年银行业金融机构离柜交易达2600.44亿笔,同比增长46.33%,离柜交易金额达2010.67万亿元,同比增长32.06%。渠道变革的背后,银行人员结构也在发生变化。《每日经济新闻》记者梳理多家银行的年报发现,银行的柜面人员占比在减少,同时对于金融科技人才的需求在加大。伴随着银行渠道变革的是人员结构的变化。目前可以看到的是,银行在推动柜面人员的转型分流,同时对于金融科技人才的需求加大。

 

股份行中,平安银行的IT技术人员在2017年大幅增加。据悉,2017年平安银行的IT员工人数从原先的200多人增加至1800余人。记者注意到,平安银行近日还宣布向全球招募零售银行人才,尤其是AI、大数据方面的人才,包括互联网产品总监、大数据技术总监等职位,互联网产品总监负责各条线产品需求分析与设计,建立线上客户流量获取、留存、促活、转化、变现等方法机制,摸索客户流失预警与挽回机制;大数据技术总监负责建立精准营销的大数据系统,以支持网络获客,交叉销售等各种精准营销活动。