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银行理财类人才招聘需求加大

发布时间:2018-12-26



 

 

近期,浦发银行资管部上周发布12个资管部门岗位,有投资交易及研究、渠道及营销策划、系统管理及业务支持等前中后台共12个岗位,合计招聘人数达32人。浦发银行是国内最早一批计划拆分资管子公司的银行。早在20155月,该行就通过董事会议案,拟以全资子公司的方式设立浦银资产管理有限公司。

邮储银行则在近日发布27个岗位的招聘公告,招聘岗位为总行资管业务和金融市场业务专业岗位,其中涉及资管业务的包括研究投资类、估值核算及运营类、产品研发及管理类、风险管理类、审查审批类、法律与合规类、销售管理类和信息科技类共8大类27个岗位招聘人数均为“若干”。邮储银行资管部总经理步艳红近期表示,该行不断在补充配置包括风险控制、权益投研、销售管理等各类人才,“在银行不太擅长的权益投资领域、不够精细的渠道管理领域和产品管理领域,都需要补充专业人员”。

今年3月,光大银行资管部就展开多个岗位的社招,包括基金运作负责人、基金会计岗、股票投资经理岗等。这也被不少市场人士认为是首家针对理财子公司补充储备人才的银行。招行在今年5月针对资管业务公开招聘风险计量监测、流程风险控制、法律合规、风险评审等风控方面人才,并在科技人才方面设立系统规划刚、大数据架构师等岗位。贵阳银行资管部、兴业银行资管部则在今年三季度分别发布招聘公告。前者公开招聘6名债券及衍生品类投资经理、6名股票及衍生品类投资经理等,后者则展开了债券投资经理、权益投资经理、信用债研究员、权益策略研究、产品设计与研发等一系列岗位的社会招聘。

从各行资管部的招聘公告上看,未来银行理财子公司的人才需求覆盖投研、会计核算及IT、运营、产品研发及管理、风控、审查审批、合规、销售渠道及管理、品牌管理等各类,人才缺口巨大。

一位华东城商行资管部负责人表示,此前资管部门在银行体系内专注于产品和投资端,运营、系统、合规、销售这些内容都是由行内其他部门和分支机构来协助,风险管理和控制则置于全行统一风险架构中,但独立子公司后,这些岗位很大程度上都需要增加人员配置,投研方面也有部分人才缺口,尤其是权益投资方面。银行资管部门的薪酬待遇一般比行内其他部门高出20%30%左右,但与基金公司相比还是有明显差距。以现有薪酬去挖人很难,监管又没有给子公司留下股权激励的制度空间,就看能不能给出一个市场化的薪酬体系了。

 

截至目前,已有26家银行披露设立理财子公司的投资计划。包括6家大行、9家股份行、9家城商行,以及2家农商行。不少市场人士也预计,明年一季度将陆续有银行理财子公司获批筹建的消息,最快将于明年四季度正式开业。考虑到业务范围变化及独立运营的考虑,相关人才缺口巨大。