深圳天津等地对金融行业人才开启抢夺模式
发布时间：2019-01-17
尚贤达猎头公司金融业猎头顾问获悉，深圳近期出台《深圳市支持金融人才发展的实施办法》，正式加入全国各重要城市对金融优秀人才越来越激烈的抢夺大战。
具体政策包括：对金融人才个人发展支持的资助，如每年选派100名高端金融人才分批赴全球金融中心城市调研考察、学习培训、挂职锻炼，按照每年最高10万元/人的标准给予费用资助。每年遴选100名有发展潜力的高端金融人才，1000名有发展后劲的骨干金融人才进行培养，提供资助；吸引优秀在校大学生实习并进行补贴；鼓励金融从业人员积极参加特许金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）、北美精算师（ASA）、中国精算师（FCAA）、英国特许注册会计师（ACCA）资格认证考试并奖励补贴。对金融机构、协会、研究院所等的资助，最高给予100万元一次性奖励。全方位覆盖各个层次的金融人才培养和引进。加大金融人才培训资源体系，开展深港两地金融人才和项目常态化合作，在前海蛇口自贸区成立粤港澳金融人才发展联盟。力争到2020年底全市金融领域博士后站点达到20家、在站博士后达到100人。
深圳之所以急于加快引进金融业优秀人才，是因为金融中心也是深圳发展目标之一。但目前在银行、保险等传统金融领域落后于北京、上海，但在互联网金融、金融科技等新型金融行业的崛起，让深圳具备冲击国际一线金融中心的潜力，金融人才的储备也将有力地支持深圳金融业进一步发展。目前深圳金融从业人员数量仅约为东京的二分之一、伦敦的三分之一、纽约的四分之一，在国内排名也在北京、上海之后。深圳亟需提升优化金融行业人才结构，大力提高对金融人才的吸引力。
尚贤达猎头公司猎头顾问了解到，深圳吸引人才的重要举措，深圳房改近期也正式落地！2018年起，在新增居住用地中，人才住房、安居型商品房和公共租赁住房用地比例不低于60%，普通商品房用地供应只有40%。到2035年，新增建设筹集各类住房将达170万套，其中人才住房、安居型商品房和公共租赁住房三类保障性住房总量将不少于100万套。人才住房：价格为市场价的60%左右，面积小于90平，可租可售。安居型商品房：价格为市场价的50%左右，面积小于70平，重点面向符合财产收入限额标准的本市户籍居民，可租可售、以售为主。公租房：租金为市场价的30%左右，特困及低保、低保边缘家庭最低可降至10%。
据尚贤达猎头公司猎头顾问了解，深圳全市人才队伍总量达510万，全职院士41人，累计认定高层次人才12480人，2018年新增2547人；其中，国内高层次人才8171人，2018年新增认定1192人，“孔雀计划”引进海外人才4309人，2018年新增认定1355人。
2019年开年，天津在开抢金融人才方面也不甘落后。尚贤达猎头公司猎头顾问了解到，年初，天津快速推出《关于支持金融机构和金融人才在津发展的政策措施》。金融机构在天津新设立或者迁入的，最高可补助6000万元，其中包含2个部分。一是按照实收资本补助，对在本市新设立或者迁入天津市的法人金融机构，根据实收资本给予一定补助，其中实收资本2亿元（含）以下的部分，按照4%给予补助；2亿元至10亿元（含）的部分，按照2%给予补助；超过10亿元的部分，按照1%给予补助；补助额度最高不超过5000万元。对办公用房进行补助，最高不超过1000万元。凡在天津市注册的金融机构通过市场化招聘方式引进的经市人社局认定的金融领军人才，纳入海河英才“绿卡”A卡发放范围；通过市场化招聘方式引进的经市人社局认定的金融高端人才，纳入海河英才“绿卡”B卡发放范围。本科生40岁以下，硕士45岁以下，博士不受年龄限制，只要持身份证、学历学位证，即可办理直接落户。这也意味着，在天津的金融机构高管可直接申请落户。
尚贤达猎头公司猎头顾问对其它城市出台的金融行业相关鼓励政策大概梳理了一下，大都是诚意满满、金光闪闪，比如：
北京为吸引和鼓励金融紧缺人才，明确指出对于拥有CFA、FRM等持证资格的，在个人所得税方面给予优惠待遇。并对于来京工作的可办理调京手续并办理本市户口，其子女可在京参加高考，录取时与北京市户籍考生享受同等待遇等方面给予照顾和便利等。符合条件的天使投资基金和创业投资基金管理人的法定代表人、总经理、合伙人、合伙人委派代表等高级管理人员以及在京设立的金融控股集团、持牌金融机构、金融基础设施平台、金融组织聘用的贡献突出的高级管理人员和核心业务骨干等三类人员可申请办理人才引进。
上海为实现金融人才结构更趋合理，对符合《上海市金融领域紧缺人才开发目录》的各类人才在户籍、《居住证》、《外国专家证》办理、医疗保障、子女就学、住房等方面给予相应的服务和便利。
广州每年评定一次广州高层次金融人才，包括金融领军人才、金融高级管理人才、金融高级专业人才和金融柔性引进人才。对经评定的高层次金融人才最高给予当年50万元补贴以及当年新引进的金融领军人才给予100万元的安家补贴。
厦门为加快厦门高层次紧缺型金融人才的引进和培养，紧缺型金融人才分别能获得一次性40万元、25万元的安家补贴。
佛山划分领军人才、金融高级管理人才、金融高级专业人才三大类，激励扶持由行业专项津贴、地区补贴、进修津贴、住房补助、业绩贡献奖等5部分组成。行业专项津贴从5万元到30万元不等，地区补贴从2万元到30万元不等，进修津贴从2万元到20万元不等，住房补助则从3万到20万不等。金融领军人才每年可享受行业专项津贴30万元，地区补贴30万元，进修津贴20万元，住房补助20万元。
成都对入选“成都人才计划”金融类人才，将授予“成都市特聘专家”称号，给予100万元的资金扶持，并享受出入境与居留、资助、任职、薪酬、创新创业、税收、医疗和保险、住房、配偶安置、子女入学、评价激励等11个方面特殊待遇。
大连对金融机构总部落户的，最高可以获得1亿元的奖励，后续青岛也跟进了1亿元金融机构落户奖励，奖励金额位列各市前列。
济南对新设立或新引进的法人金融机构，按其实缴注册资本规模给予一次性资金补助，实缴注册资本50（含）亿元以上的，补助1.2亿元，刷新了目前1亿元的最高奖励纪录。
西安市对创业投资基金、私募股权投资基金、产业投资基金直接投资区内企业的资金规模达到1亿元且投资期限已满1年的，可按其投资额1%的比例给予奖励（奖励最高不超过400万元）。
随着越来越多的城市加入金融人才抢夺大战，出台的相应政策含金量也在加大。中国对国际金融人才的吸引力，以及核心和重要城市对其它城市金融人才的吸引力会越来越大，金融人才的合理流动也会加剧。金融人才的长期激烈争夺战，才刚开始！
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