金融业高级人才仍然是重点抢夺对象
发布时间：2019-05-10
普华永道近期在报告中指出，金融科技人才缺口是150万。全国以金融作为支柱或重要产业的城市，无不从各方面加强对金融高人才的抢夺。
深圳金融人才——
金融壹账通是深圳中国平安“金融+科技”最重要的载体平台，其联席总经理邱寒称，作为金融科技公司，企业成本中人力成本占大多数。每一家金融科技公司都在强调技术人才的重要性，人才重要之处在于一是创造新的业务，二是对原有业务提升效率，降低成本。但，金融科技人才又极为稀缺，将技术能力与金融需求结合的人才更为稀少。中小银行等金融机构，基本在金融科技大潮中失声。
人工智能方向毕业生薪资水平大幅高于普通水平。一位沃顿商学院分析学院今年毕业的博士生，被一家金融机构开出百万美元年薪招徕，而美国普通毕业生年薪水平在5万-10万美元，金融科技相关领域毕业生薪资超过平均值4-5倍很普遍。在北京、上海、深圳等核心城市，互联网人才、大数据人才都要靠抢。即便是平安这样的大型金融机构招聘如此，更遑谈偏安一隅的中小金融机构。“去市场上抢人不现实，把一个完全没有人工智能背景的员工培养成人工智能专家也不现实。”
此外，金融科技人才的流失率也极高。邱寒提到，5年前平安集团在海外校招科技人才时，发了20多个offer，回国了十几位，但现在“幸存者”仅有1-2个。究其原因，科技人才的归属感、科技社区相互促进的氛围竟然起到重要作用。金融壹账通联合沃顿商学院、全球最大量化对冲基金TWO SIGMA，推出Gamma Star 加马“金融科技新星”人才培养计划。从人工智能、大数据分析、机器学习以及参与实战等方面对从业者进行提升。
上海金融人才——
上海市副市长吴清近期表示，上海已经成为国内金融发展环境最佳的城市之一，但相比世界其他金融发达城市，上海金融人才还有很大缺口。
国际金融中心建设需要强大的、源源不断的人才支撑，上海金融人才还有很大缺口。他称，2018年上海金融从业人员超过36万，仅占全市就业人员总数的3%，不及中国香港、新加坡的5%，纽约的10%和伦敦的25%。
近期，上海海外金才、领军金才、青年金才（以下简称“三类金才”）选拔工作正式启动，面向上海金融机构中的各类优秀人才，突出国际化、高端化、市场化。“三类金才”开发计划是全市重要行业性人才开发计划，选拔工作由市委组织部、市金融工作党委、市金融工作局、市人力资源社会保障局、市财政局联合组织实施，旨在发现、培养一批金融领域优秀人才，更好发挥优秀人才的引领作用，加快推动上海国际金融人才高地建设，为上海国际金融中心建设提供人才保障和智力支持。选拔工作突出国际化、高端化、市场化，每年选拔20名左右海外金才、40名左右领军金才、60名左右青年金才。三年来，该计划共选拔出上海海外金才57名、上海领军金才118名、上海青年金才169名，其中，入选国家“千人计划”1名，上海“千人计划”5名、上海领军人才24名、上海青年英才23名，向申请资助的优秀金融人才发放课题研究专项资助近2400万元。
高端金融人才是上海国际金融中心主要的发展瓶颈。上海此前曾以高薪从华尔街引进人才，但数量庞大、源源不断的优秀人才必须依靠上海自身培养，这才是可持续发展。如上海高级金融学院在校生已达2000余名，为中国金融事业输送近3000名优秀人才。金融硕士（MF）2018届毕业生就业报告显示，学子毕业前即实现100%就业，年起薪平均值近30万元，最高突破100万元。毕业生中，PE/VC私募股权/风险投资成为最大去向（20%），证券（13%）、公募基金（13%）与外资投资银行（13%）并列其次，另外互联网和金融科技也成为新兴热门去处（11%）。在《金融时报》的排名中，除综合得分位居亚洲第一、全球前十外，高金投资回报率、薪资涨幅等方面均稳居亚洲第一。
成都金融人才——
近期，成都出台了《成都市引进培育交子金融人才实施办法》，成都将力争到2022年，带动聚集80000名各类金融人才，加快建设一支适应西部金融中心发展的金融人才队伍。对入选的顶尖、领军、管理、技术金融人才，分别给予每人300 万元、200 万元、120 万元、30 万元资助；对诺贝尔奖获得者等国际顶尖金融人才（团队）来蓉创新创业，给予最高1 亿元的综合资助。对入选“蓉漂计划”的金融顶尖创新创业团队，给予每个团队500 万元资助。为人才创造更多事业发展机会，在各类人才推选、资格审批等方面予以倾斜。《办法》突出金融人才平台建设，从塑造“交子金融人才”国际品牌形象、打造“交子金融人才”交流平台、创建成都金融智库品牌、提升金融人才中介服务水平、打造国际金融高端社区等方面，全方位打造鼓励金融人才聚集的生态环境。尚贤达猎头公司金融猎头顾问整理