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制造业高级技工人才缺口较大

发布时间:2021-12-14



 

 

随着制造业的产业升级,制造业对高级技能人才的需求越发迫切。人社部近日发布的2021年三季度全国最缺工100个职业排行中,58个属于生产制造及有关人员。相关技能人才的薪资水平因此不断水涨船高。

2025年中国制造业10大重点领域人才总量将接近6200万人,人才需求缺口将近3000万人,缺口率高达48%

随着产业升级,公司一些自动化的改造,对工人来源素质要求在逐步提升,这是当前很多制造业公司面临的两个比较大的招工方面的问题。由于缺工问题愈发凸显,近年来高薪引才已成为企业普遍做法,有的公司甚至还加上了股权激励,还有的专门开辟技术人才晋升绿色通道,但依然难解技工短缺的窘境。

广东省某科技股份有限公司人力资源经理:从技工到技师,中间有十个级别。最高的级别工资可以等同于高级工程师,或者直接达到职能经理水平,一年有三五十万的收入。该企业主要生产半导体基础材料,目前急需机械和自动化的一线技术人才,岗位月薪在8000元到12000元之间,并提供五险一金。而在杭州某信息技术公司里,技术工人不仅待遇优厚,精神层面更是处处给予充分认可。

2020年,上海市技能人才与高技能人才平均工资,比全市就业人员平均工资分别高9%16%,比普通管理岗位人员(如:文秘、办事员、后勤管理等)中位数工资分别高出11%37%

近年来,工厂似乎被年轻人抛弃。平均每年有超150万人离开制造业,其中不少成为了手机另一端的外卖员、快递员、电商或者主播。不过如今潮流再次改向:研究生、博士生开始青睐工厂,程序员离开大厂走进工厂。

那些曾经想离开工厂的年轻人,如今对自己的职业有了新的认识。方浩是这家工厂里最年轻的高级技师,前几年刚刚入行时的他也曾想过转行,如今他再也不愿意离开工厂了。工资待遇各个方面都在稳步提升,所以觉得学技术还是有出路的。新兴产业的崛起,高科技制造业的发展,也正在吸引越来越多高学历人才的加入。

我国的制造业非常有前景,未来5-10年制造业会迎来黄金时期,迎来最好的一个时代。今年1—10月份全国规模以上工业企业利润同比增长42.2%。其中10月份全国规模以上高技术制造业增加值同比增长14.7%。近年来,从双一流建设高校毕业生用人方来看,排名前10和制造业有关的行业主要有:通信和其他电子设备制造业、铁路船舶航空和其他运输设备制造业、电力热力生产和供应、汽车制造。而这些将会让更多年轻人看到中国制造业发展的美好未来。