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武汉人才流失OR人才留住?

发布时间:2022-01-14



 

 

武汉是中国的人才强市、教育强市,其教育资源和人才资源在全国范围内排名前列,所以武汉也常常被称为“大学之城”。武汉全市有92所高校,101家科研院所,在校大学生达130多万,去年武汉市毕业生人数达到了118.33万,要知道全国毕业生人数为900万,光武汉市就占了十分之一多。武汉大学、华中科技大学更是常年霸榜中国大学排行榜TOP10的位置。此外,2021年武汉在校大学生人数为104万人,数量位列世界第一。可以说,光是在校生的人数,就已经相当于一个小型城市的规模了。

但同时,武汉也是人才流失大省。大数据调查表明,2020年和2021年两年,人才流失最严重的当属两湖地区湖北和湖南,江西省紧跟其后。湖南省湖南大学和中南大学两所985毕业生,钟爱珠三角地区,仅有30%的毕业生留在本省工作,剩下涌进广州、深圳、东莞等等。湖北地区高校数量颇多,以武汉大学、华中科技大学两所985为首的高校毕业生,留在本省工作的概率也不高,广东成为他们的就业根据地。两湖地区成为人才流失最严重的省份,其中“武汉”又是人才流失最严重的城市。武汉2021年的净人流为-8万,也就是说,这一年流入的大学生,比最终走出本市的人才还要少8万多。

一是就业环境:每个城市主要发展的领域不同,各专业高校生就业环境也不同,例如深圳汇集着各大信息网络企业,鹅厂、小米等等,因此计算机、软件工程领域的学生,在深圳发展更好,这座城市也就更吸引这部分学生来。

二是薪资待遇:武汉之所以人才流失严重,就是薪资待遇不高,北京、上海、深圳等地区之所以受毕业生欢迎,也是因为薪资待遇比较好。

三是物价房价:很多大学生刚毕业选择在北京上海广州发展,几年后则放弃一切,回到老家,这就是因为大城市的物价房价让其看不到希望,人到中年只能向现实低头,所以物价房价也是大学生们选择留居城市的主要原因。

武汉高校应届毕业生存在所谓“流失量大”现象,主要因素并非在于其对人才缺乏吸纳能力,而是其毕业生人数绝对数量大,某种程度上,产生了一种超出本地吸纳量的“溢出效应”。因此,这种所谓的“流失量大”,并不能代表武汉对人才的吸纳能力差,或者缺乏吸引力。而且,同样基于该数据,2021年,56.6% 的应届毕业生选择留在武汉。这一居留率,甚至超过了厦门、宁波、天津等沿海城市,也清楚表明了武汉的“留人能力”。

为了吸引人才、留住人才,武汉一直都很拼。

早于2017年,武汉就实施了“百万大学生留汉创业就业工程”,在全国率先提出留下百万大学生,出台了不少积极举措。到2020年,武汉已累计新增留汉大学生139.7万名,新增落户大学生64.6万名。

近年,武汉市打造“学子留汉”工程,克服疫情不利影响,保持了大学生留汉就业创业态势总体稳定。仅2020年,武汉全市就新增留汉大学生30.20万人,其中,属于新迁入武汉户籍的有13.94万人。而据武汉市社保系统最新数据,截至2021630日,2021年上半年武汉全市已新增留汉大学生14.42万人。2021年,留汉大学生人数环比增幅逐月加大,第二季度月均留汉达到3.19万人,并呈现持续增长态势,凸显武汉的人才吸引力和发展韧性。

这些数据证明,武汉对大学生的吸引力没有减弱,大部分大学生留汉发展的态势并没有改变。而其背后,则是近年来武汉等中西部地区的综合实力和影响力在区域发展格局中不断提升,城市的影响力和吸引力在增强。2019年,武汉GDP在各大城市中位列第七;2020年,经历了疫情巨大冲击后,武汉经济总量仍然达到156161亿元,位居全国城市第九位,稳住了经济发展基本盘。2021年前三季度,武汉GDP12317.73亿元,继续保持了第九位置;而同比增长18.8%的增速,则位列全国城市第一。

近年来,武汉积极培育产业发展新动能,拓展新就业领域。仅2020年一年,武汉高新技术企业即净增1300多户,吸纳大学生就业6.8万人。而要真正吸引人才、留住人才,城市还需要在加强配套设施、提高综合吸引力等方面不断优化。为此,武汉坚持打造“大学生最友好城市”,打造“学子留汉”工程,推出了一揽子措施,包括把大学生感受作为第一评价,把大学生满意作为第一标准;突出解决外地大学生户口之忧,推行留汉大学生零门槛落户、未就业也可先落户等。

2020年,武汉为1.06万名留汉大学生提供了租赁房,用于安居保障、房租减免补贴资金9500万元。此外,武汉还对30多万高校应届毕业生发放一次性求职就业等补贴5亿多元;资助大学生创业项目1800多个,发放担保贷款1.96亿元,扶持创业大学生2.97万人。

特别值得一提的是,武汉尤为注重在政策供给方面着手,解决留汉学子最迫切、最现实问题。如在大学生零门槛落户基础上,实施父母无条件随迁落户。这些措施,无疑都极具人性化,且满怀诚意,广受毕业生欢迎。在这些政策措施的有力推动下,有着显著科教资源优势的武汉,不但不会是“最留不住大学生的委屈城市”,相反,在国内城市人口老龄化加深的背景下,武汉利用好这一独特资源,有望以“青春之城”“魅力之城”留住更多青年人才,在区域经济竞争中破局发展。

武汉政府工作报告指出,深入实施人才强市战略,完善人才工作机制,发挥武汉人才集团等平台作用,推进“武汉英才”计划和“学子留汉”工程,完善人才服务体系,引进培养战略科技人才10名、产业领军人才200名、优秀青年人才500名。

栽好梧桐树,引得凤凰来。在全国“人才争夺战”逐渐白热化的当下,各大城市更要亮出真招、实招、新招。但是,如何给异乡游子们营造“吾心安处是吾乡”的归属感,或许才应该是一座城市留住人才的底牌。