HRM的主要工作内容包括哪些？

发布时间：2023-05-24

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HRM的主要工作内容包括以下几个方面：

1.     组织管理：主要实现对公司组织构造及其变更的管理，对职位信息及职位间工作关系的管理，按照组织构造进展人力规划、对人事成本进行计算和管理，支持生成机构编制表、组织结构图等。

2.     人员信息管理：主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理，人员信息的变动管理，提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段。

3.     招聘管理：实现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历，按岗位任职资格遴选人员，管理面试结果到通知试用的全过程管理。

4.     劳动合同：提供对员工劳动合同的签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿的管理。可设定试用期、合同到期的自动提示。

5.     培训管理：记录员工培训计划、培训费用、培训内容、培训时间、地点、讲师、培训效果等资料。

6.     考勤管理：主要实现员工出勤情况的记录和统计。具体包括：迟到、早退、缺勤、加班的记录和统计。可按部门、员工类型等不同角度进行分类统计。

7.     薪酬管理：设计统一的薪酬计算公式，自动根据职位变更、调动等因素计算薪酬，支持对薪酬的分类管理。

8.     绩效管理：设定考核体系、考核指标、考核方式，自动生成绩效考核结果，支持按部门、职位、人员等不同角度的分类考核。

9.     人员计划：实现对公司人员计划工作的管理，包括人员流入、流出、调配的计划制定和执行管理。

以上就是HRM的主要工作内容，这些功能模块都是HRM不可或缺的部分，可以提升人力资源管理效率，优化人员配置。

 

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