2024年度深圳人力资源从业人员薪酬报告（尚贤达猎头）
发布时间：2025-01-04
1. 前言
随着深圳经济持续快速发展，人力资源行业的重要性愈发凸显。企业对HR的需求不断上升，同时对专业化程度提出了更高要求。本报告通过调研深圳地区不同类型企业及人力资源从业人员，分析薪酬现状与发展趋势，为行业从业者与企业提供参考。
2. 深圳人力资源行业概况
- 市场现状
深圳作为中国经济最发达的城市之一，各行业对HR的需求持续旺盛。近年来，招聘、薪酬管理、绩效管理等模块化专业需求增长明显。
- 人才结构
深圳HR行业从业人员以年轻化为主，80%为35岁以下，学历层次以本科为主，持有人力资源相关证书的比例显著提升。
3. 薪酬分析
3.1 不同职位薪酬水平
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职位
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平均年薪（人民币）
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薪酬区间（人民币）
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人力资源专员
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8万 - 12万
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7万 - 15万
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招聘主管
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12万 - 18万
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10万 - 20万
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薪酬福利专员
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10万 - 16万
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8万 - 18万
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人力资源经理
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18万 - 30万
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15万 - 35万
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高级人力资源经理
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30万 - 50万
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25万 - 60万
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人力资源总监/副总
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50万 - 100万+
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40万 - 120万+
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3.2 不同资历薪酬水平
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工作经验
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平均年薪（人民币）
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薪酬区间（人民币）
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1-3年
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8万 - 12万
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7万 - 15万
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3-5年
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12万 - 20万
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10万 - 25万
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5-10年
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20万 - 35万
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18万 - 45万
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10年以上
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35万 - 80万+
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30万 - 100万+
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3.3 不同规模企业的薪酬差异
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企业规模
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平均年薪（人民币）
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备注
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小微企业（50人以下）
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10万 - 18万
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多为基础性HR工作
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中型企业（50-500人）
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15万 - 30万
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专业模块需求明显
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大型企业（500人以上）
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25万 - 50万+
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注重战略性人力资源管理
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4. 薪酬趋势及预测
- 薪酬增长率：预计2024年深圳HR整体薪酬增长幅度为8%-12%，高于全国平均水平。
- 高薪领域：高科技、金融、新能源行业的人力资源岗位薪资增速最快，HRBP、高级招聘经理等职位需求旺盛。
5. 非薪酬福利趋势
- 五险一金基础上增加商业保险覆盖。
- 健康管理、心理咨询、职业发展培训等福利逐渐普及。
- 弹性工作制与远程办公成为吸引人才的重要手段。
6. 行业热点及建议
1. 企业需求：战略型、数据化HR管理人才最受欢迎。
2. 职业发展建议：从业人员可提升自身数字化工具运用能力，关注组织发展趋势，获取HR专业资格认证。
3. 企业吸引力提升建议：打造良好的雇主品牌，提供个性化福利以吸引和留住优秀HR人才。
总结
2024年，深圳人力资源行业薪酬水平保持增长趋势，优秀HR人才将成为推动企业发展的核心力量。希望本报告为HR从业者和用人企业提供有价值的参考！
(尚贤达猎头公司)