猎头的佣金一般能拿多少

发布时间：2025-01-08

---

 

猎头的佣金通常是基于候选人年薪的一定比例，与用人企业签署协议后支付给猎头公司的服务费用。具体的佣金金额因职位的级别、行业和地区的不同而有所差异。以下是猎头佣金的一般范围：

 

一、猎头佣金的计算方式

1.   按候选人年薪比例计算

o    猎头佣金通常为候选人年薪的 20%~30%。

o    高端职位（如CXO级别或稀缺技术岗位）佣金比例可能更高，可达到 30%~35%。

o    某些初级岗位或批量招聘的项目，佣金比例可能低于 20%。

2.   行业差异

o    互联网、金融、医药 等热门行业，由于高薪岗位较多，猎头佣金比例更高，通常在 25%~30%。

o    制造业、传统行业 的佣金比例相对较低，一般为 20%左右。

o    稀缺性较高的技术领域（如人工智能、芯片设计）或行业（如新能源、手术机器人），佣金可能达到 30%~35%。

3.   特殊情况下的固定费用

o    部分大型企业会选择“固定费用+绩效”的合作模式，比如在招聘开始时支付一定的预付款（通常占佣金的30%左右），剩余部分在成功推荐后支付。

二、佣金支付流程

1.   分阶段支付

o    启动阶段：部分企业在委托猎头公司时支付 预付款（如候选人年薪的10%-15%）。

o    成功入职后：候选人成功入职后，支付剩余的佣金。

2.   试用期保障

o    猎头服务通常有 试用期保障条款，即如果候选人在试用期内离职或被辞退，猎头公司需免费重新推荐合适候选人，或退还部分佣金。

三、影响佣金的主要因素

1.   职位级别和难度

o    高管职位（如总经理、首席技术官等）招聘难度较大，佣金比例较高。

o    基础岗位或批量招聘项目佣金比例较低。

2.   人才稀缺度

o    越是难以找到合适候选人的岗位，猎头佣金比例越高。

3.   用人单位的预算

o    一些中小企业可能倾向于较低的佣金比例，而大型企业对猎头服务的预算更宽裕。

4.   猎头公司的规模和服务水平

o    国际知名猎头公司（如光辉国际、罗盛咨询）的佣金比例通常较高。

o    小型或区域性猎头公司的佣金比例可能相对灵活。

 

四、猎头个人提成

对于猎头从业者来说，其个人收入主要来源于公司佣金中的提成：

1.   提成比例

o    普通猎头顾问提成比例一般为公司佣金的 10%~30%。

o    资深猎头或合伙人提成比例可能高达 40%~50%。

2.   收入计算举例

o    假设猎头为一位候选人成功推荐的年薪为 50万元，佣金比例为 25%，公司获得的佣金为 12.5万元。

o    如果猎头顾问的提成比例为 10%，他将获得 1.25万元。

 

猎头佣金通常为候选人年薪的 20%~30%，高端或稀缺岗位的佣金比例可能更高。对于猎头顾问个人来说，提成比例在 10%~50% 之间，具体收入取决于公司政策和业绩表现。

 

---